Chào bạn
Trong trường hợp này, bạn có thể khởi kiện ra Tòa yêu cầu tòa án giải quyết việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 41 Bộ Luật Lao động. Dù hợp đồng lao động đã hết thời hạn nhưng trong trường hợp này bạn vẫn còn tiếp tục làm việc cho Doanh nghiệp nên đây trở thành quan hệ lao động không xác định thời hạn.
Việc không còn lưu giữ hợp đồng, bạn có thể thay thế bằng các chứng từ khác như bảng lương hàng tháng hoặc bất kỳ tài liệu nào chứng minh rằng bạn có làm việc tại Doanh nghiệp này trong thời gian như bạn đã nêu.
Trân trọng
Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như
Văn phòng Luật sư An Luật