THIẾT LẬP CÓ NGHĨA LÀ GẶT HÁI
Đăng bởi Jennifer
13/05/2011 10:19:00 SA
Setting Means Getting - Thiết lập có nghĩa là gặt hái
by Tom Hopkins
The average human being has the ability to achieve almost anything. Lack of basic capability is rarely the problem, but rather finding out what you want and being willing to sacrifice, change, and grow to satisfy the want. In the sales training seminars I conduct throughout the country, I teach a 20-step system of goal setting to help people achieve and I firmly believe it can be applied to all walks of life.
Con người dù ở mức trung bình cũng có khả năng đạt được gần như bất kỳ thứ gì. Thiếu những khả năng cơ bản gần như không phải là vấn đề lớn, mà thay vào đó là phải tìm ra được điều mình muốn và sẵn sàng chấp nhận hy sinh, thay đổi và phát triển để thỏa mãn ước muốn đó. Trong các buổi chuyên đề huấn luyện kinh doanh mà tôi đã thực hiện trên khắp cả nước, tôi đã dạy một hệ thống thiết lập mục tiêu gồm 20 bước để giúp mọi người đạt được mục đích và tôi hoàn toàn tin rằng điều này có thể áp dụng được cho mọi ngã đường của cuộc sống.
1. If it's not in writing, it's not a goal. An unwritten want is a wish, a dream, a never-happen. If it's in writing, it's a commitment.
Nếu cái gì không được viết ra thì điều đó không phải là mục tiêu. Một mong muốn không được viết ra chỉ là một sự ao ước, một ước mơ, một điều không bao giờ xảy ra. Nếu mong muốn được viết ra, nó là một sự cam kết.
2. If it's not specific, it's not a goal. Broad desires and lofty aims have no effect. It must be concrete.
Nếu không rõ ràng, đó không phải là một mục tiêu. Mong muốn quá lớn và những mục tiêu cao ngất sẽ không có tác dụng gì. Nó phải thật cụ thể.
3. Goals must be believable. If you don't believe you can achieve a goal, you won't pay the price for it.
Các mục tiêu phải có thể tin được. Nếu bạn không tin rằng bạn có thể đạt được mục tiêu, bạn sẽ không sẵn sàng trả giá để đạt được nó.
4. An effective goal is an exciting challenge. It must demand your best and a bit more or it isn't going to change your ways and elevate your lifestyle.
Một mục tiêu hiệu quả là một thử thách thú vị. Nó phải mang tính đòi hỏi bạn nỗ lực hết sức và hơn thế nữa nếu không nó sẽ không thay đổi được lề thói và nâng cao lối sống của bạn được.
5. Goals must be adjusted to new information. Adjust them down if they become unbelievable or up if they're too easy.
Mục tiêu phải được điều chỉnh theo tin tức mới. Hãy điều chỉnh các mục tiêu xuống nếu chúng trở nên gây mất niềm tin hay điều chỉnh lên nếu chúng quá dễ dàng đạt được.
6. Dynamic goals guide our choices. If you want it badly enough, you'll turn off the TV and get to it. Goals will show you the right way to go on most decisions.
Các mục tiêu động sẽ định hướng sự chọn lựa của chúng ta. Nếu bạn muốn điều gì đó thật sự đủ nhiều, bạn sẽ tắt TV và bắt tay thực hiện nó. Mục tiêu sẽ chỉ cho bạn cách thức đúng đắn để ra quyết định trong hầu hết mọi tình huống.
7. Don't set short-term goals for more than 90 days. If you set a short-term goal that takes more than 90 days, you may lose interest.
Đừng thiết lập những mục tiêu ngắn hạn trong hơn 90 ngày gì đó. Nếu bạn thiết lập một mục tiêu chỉ xảy ra trong khoảng hơn 90 ngày, bạn có thể sẽ mất hết hứng thú.
8. Maintain a balance between long-term and short-term goals. Long-term goals tend to be hidden in a fog of the future, so have some short-term goals – like clothes, cars, vacations— to keep your excitement up.
Hãy duy trì sự cân bằng giữa các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Những mục tiêu dài hạn có khuynh hướng ẩn mình trong sự mờ mịt của tương lai. Vì thế, hãy thiết lập vài mục tiêu ngắn hạn như quần áo, xe hơi, các kỳ nghĩ mát -- để duy trì sự hứng thú.
9. Include your loved ones in your goals. Involve them and they'll buck you up when you need encouragement.
Hãy đưa những người bạn yêu thương vào các mục tiêu của mình. Hãy đưa họ vào và họ sẽ động viên bạn khi bạn cần đến nó.
10. Set goals in all areas of your life. Have other goals besides career objectives.
Hãy thiết lập mục tiêu cho tất cả mọi mặt cuộc sống của bạn. Hãy lập những mục tiêu khác ngoài những mục tiêu nghề nghiệp.
11. Your goals must harmonize. Whenever you detect a conflict, set priorities that will eliminate the conflict.
Các mục tiêu của bạn phải hài hòa. Bất kỳ khi nào bạn phát hiện ra môt sự mâu thuẩn, hãy ưu tiên cho việc loại trừ mâu thuẩn đó.
12. Review your goals regularly. Remember, long-term goals can only be achieved if they are the culmination of short-term goals.
Hãy xem xét lại các mục tiêu thường xuyên. Hãy nhớ rằng, những mục tiêu dài hạn chỉ có thể đạt được khi chúng là đỉnh cao nhất của các mục tiêu ngắn hạn.
13. Set vivid goals. Define not only what you want but by when you want it, and concentrate on it for a few moments every day.
Hãy đưa ra những mục tiêu thật thấu đáo (?). Không chỉ xác định rõ những gì bạn muốn, mà còn xác định thêm khi nào bạn muốn có nó.
14. Don't chisel your goals in granite. Sometimes you have to change goals to conform to your growing awareness of what's really important in your life.
Đừng khắc các mục tiêu của bạn trên đá hoa cương. Thỉnh thoảng bạn phải thay đổi các mục tiêu cho phù hợp với sự nhận thức ngày càng gia tăng về những gì quan trọng thật sự cho cuộc đời bạn.
15. Reach out into the future. The idea of goal-setting is to plan your life rather than taking it as it comes. Begin by setting 20-year goals. Then 10-year, five-year, 30-month, 12-month, monthly, weekly, and finally goals for tomorrow and each day for the coming week.
Hãy vươn tới tương lai. Ý tưởng về việc thiết lập mục tiêu là hoạch định cho cuộc sống chứ không phải đón nhận khi nó đến. Hãy bắt đầu bằng cách thiết lập các mục tiêu 20 năm. Sau đó là 10 năm, 5 năm, 30 tháng, 12 tháng, hàng tháng, hàng tuần và cuối cùng là các mục tiêu cho ngày mai và mỗi ngày trong tuần tới.
16. Have a set of goals for every day and review results each night.
Đưa ra một loạt các mục tiêu cho mỗi ngày và xem lại kết quả mỗi buổi tối.
17. Train yourself to crave your goals. Visualize yourself possessing what you've set your goals for.
Huấn luyện bản thân bạn khao khát những mục tiêu của bạn. Hãy hình dung bạn đang sở hữu những gì mà bạn thiết lập mục tiêu để đạt được.
18. Set activity goals, not production goals. Activity will lead to production by itself.
Hãy thiết lập những mục tiêu cụ thể (Ý kiến người dịch: như giảm cân 5kg; kiếm được 1 triệu đô), chứ không phải những mục tiêu khách quan (?) (Ý kiến người dịch: muốn khỏe mạnh; muốn giàu có). Mục tiêu cụ thể sẽ tự dẫn đến mục tiêu khách quan.
19. Understand luck, and make it work for you. Expect good things to happen, and they probably will.
Phải hiểu vận may và bắt nó làm việc cho bạn. Hãy mong chờ những điều tốt xảy ra và hầu như chúng điều xảy ra.
20. Start now. Give goal-setting two hours of concentrated thought today. Then set aside 10 minutes a day for the next 21 days to review and revise. After that, two minutes a day and one hour a week is all it will take to keep you on track.
Hãy bắt đầu ngay. Hãy dành 2 giờ tập trung suy nghĩ hôm nay để thiết lập mục tiêu. Kế tiếp dành ra 10 phút mỗi ngày trong 21 ngày kế tiếp để xem lại và sửa chữa. Sau đó, chỉ cần 2 phút mỗi ngày và 1 giờ mỗi tuần để giữ cho bạn đi đúng hướng.
Try this system if you want to achieve your goals and within 21 days you'll be well on your way to an immensely greater and richer future.
Hãy thử áp dụng hệ thống này nếu bạn muốn đạt được những mục tiêu của mình và trong vòng 21 ngày bạn sẽ đi vững chắc trên con đường đến một tương lai giàu có hơn và tuyệt vời hơn rất nhiều.
Tom Hopkins, known as The Builder of Sales Champions, is a successful sales trainer and author of several books including How to Master the Art of Selling. For more information visit www.TomHopkins.com
Tom Hopkins, được biết đến như Người tạo dựng những nhà vô địch bán hàng, là một nhà huấn luyện kinh doanh thành công và tác giả của nhiều quyển
sách bao gồm quyển Làm thế nào để nắm vững nghệ thuật bán hàng.
Hồ Quang Minh (Sưu Tầm)
Phạm Việt Thắng (biên dịch)
1
2
<< < 1 2 > >>